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ICS認證標準與驗廠重點內容

ICS認證成員承諾:

  在進行ICS認證的時候,會根據權責義務規章上的規定,ICS成員促進ICS方案的實施並遵守已經建立的規則。為了監督審核結論與帶動來源國家工作條件的持續改善,基本的信息是共享的。

  ICS認證時候驗廠內容:

  1、公司的合法性:客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實此公司是否合法與an全。

  2、童工與未成年工:客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,不過就這一點來講,需要有政府部門的批文以及有實際行動來保證未成年工的身心健康。

  3、岐視:客人不允許公司在錄用以及其提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方麵的岐視。

  4、工作時間:公司一定的是要注意按照當地的法律法規去保證工人的休息時間,每周至少應該休息一天,每周工作時間上不可以超過60個小時。

  5、勞動報酬:平時加班以及其法定假日加班也就是應該是要按照當地法律規定的資率支付員工的工資,且就每個月的工資也就不可以低於當地的低工資標準。客人一般也就是要注意是要查看一下近3個月或者是12個月的員工考勤與工資發放記錄。

  ICS認證時候的整改行動計劃:

  客人在進行驗廠的時候,倘若發現一點蛛絲馬跡,也是要使勁的往裏麵鑽。對於驗廠當中所發現的相關問題,要向客人承諾整改預期。緊接著,也就是要注意是要列出確實可行的改善行動計劃;緊接著,就其在很大的程度上也就是能保留改善措施以及其相關改善記錄並傳給客戶進行確認。

  就ICS認證方案的目標,在很大的程度上也就是為了促進與支持所有與社會、健康相關的持續改進,且其內容也就是會涉及到供應ICS認證成員工廠的工作條件。ICS認證規範在很大的程度上也就是會解釋了對於ICS認證成員的核心要求,且在成員本身自由遵循的“行業操守”可規定額外或者是改進性條款。